第105章 徐主任混蛋-《四合院之饮食男女》
第(3/3)页
这还是按照都不担任具体领导职务的,如果担任具体业务职务的,三年也可以变两年。
但周瑶一定是要放在具体职务上进行培养的,这也会让她们彼此之间的差距越来越大。
这就是职场上,为什么都是一起进来的,在三两年后就会出现大职级的差别。
这个主任科员周瑶知道,一部分来自于她参与了大型项目,一部分来自于保卫处的支持,尤其是李学武的支持。
这里面还有于主任和沙器之的帮忙,没有于主任她不可能参与到双预案的编制工作中,没有沙器之,她也不可能学习机关知识那么快。
看似很巧合的事情,其实都是一步步走出来的,看着好像不友善的人,不公平的工作,到最后都会给你一个满意的回答。
即便是不如周瑶这样获得明显的回馈,但也会在一个人学习成长过程中积累优于常人的经验。
中午下班,李学武一个人往招待所走,正巧遇着从办公楼里走出来的徐斯年。
李学武本想装没看见,并且加快步伐,却是被徐斯年从后面叫住了。
他倒是想着装没听见来着,可前面走着的都有回头看的了,他也不好跟徐斯年装聋子了。
“走这么快干嘛?狗撵了?”
“呵呵,确实~”
李学武见着徐斯年问,便扯了扯嘴角应了这么一句。
徐斯年都想给自己一个嘴巴,问什么不好,偏问这个。
要是实在的人哪里会这么回答,可谁让他遇见的是李学武了呢。
“你属实不是个东西啊,用人朝前,不用人朝后啊!”
徐斯年指责李学武说道:“今天刚给你办了事,调屁股你就不认人了,还装没看见我”。
“咋地?想躲债啊!”
“我躲什么!”
李学武摊了摊手道:“我根本就没债啊,我躲什么,是你想多了吧”。
“行,我算是认清你这副嘴脸了”
徐斯年撇嘴道:“我手里可是还有几个男大学生没有分配出去呢,你就不想要?”
“嗯~~不想”
李学武摇了摇头,道:“现在我对大学生敏感,保卫处也没有这么需要高水平的人才来提升综合素质,还是留给有用的单位吧”。
“嘶~~你可真是~啊!”
徐斯年瞅了瞅李学武的侧脸,嘶呵一声,这才点头道:“你这目光确实厉害,心思算计也可以称得上咱们厂头名的了”。
李学武瞥了徐斯年一眼,没在意地继续往前走。
是夸也好,是讽刺也罢,都无所谓,他脸皮厚的很。
徐斯年自顾自地说道:“这大学生从什么时候开始也成了烫手的山芋了,以前争着抢着要的,现在倒有富余了”。
说完看向李学武说道:“哎,你说是世道变了,还是人心变了?”
“我说是你徐主任变了”
李学武翻了翻白眼,道:“你是变的婆婆妈妈,多愁善感了,有往知心大姐的方向发展了”。
“去!~你才知心大姐呢”
徐斯年也是轻笑出声,随后感慨地摇了摇头,说道:“你说,你说!这剩下十多个大学生怎么分,难道都挂在专项学习组?”
“你也是着了魔了”
李学武挑了挑眉毛,道:“要我说啊,一股脑的都扔车间去,从一线开始干起,扎根到工人中去,在工人群众中吸取养分成长,到时候咱们厂的生产管理处也不必像是老邝他们这样的大老粗了”。
“嘿!好你个李学武啊,背后说我坏话!”
李学武正说着呢,身后便传来了邝玉生的声音,笑着指责李学武说他坏话。
李学武一转身,看见邝玉生跟夏中全走过来,便笑着解释道:“你瞧这巧不巧,我们这正夸你呢”。
“去你的,我刚才明明都听见了~”
邝玉生却是不买李学武的账,笑着说道:“你这当面一套,背后一套可不成啊!不符合你李处长的正面形象”。
“你瞅瞅!”
李学武冲着徐斯年一比划,一边等着邝玉生他们,一边笑着说道:“刚才我就说不能夸他,他准不买咱们的好”。
说完又对着后面的邝玉生解释道:“我们啊,刚才说的是你邝处长管理有方,能关切和领导青年同志奋斗,说的是你邝处长为人大度,老于世故,粗中有细,工作认真,简称大老粗”。
徐斯年听了李学武的解释笑着给李学武点了点头,随后装模作样地对着邝玉生说道:“你看看误会了吧,快给李处长道个歉”。
“哈哈哈哈~”
邝玉生两人走到了跟前,不轻不重地拍了徐斯年肩膀一巴掌,笑着道:“我要不要先给您道个歉,省的把那些学生送我们那?”
“哈哈哈~”
几人就着这个话题又都是笑了起来,李学武也是尴尬地笑着,刚给徐斯年出主意就被邝玉生给抓了个现行。
不过他也是能遮的,示意了前面一起走,边走边说道:“我跟徐主任这么说啊,也是为了你好”。
“大学生嘛,终究是高文化、高素质的,培养好了就是能改变你们生产管理处综合素质的中坚力量”
李学武也没容邝玉生反驳,继续道:“实话实说啊,科学技术一定是第一生产力,学习文化知识,提升专业技能,这在你们单位一定是重要的”。
“大学生的基本素质一定比普通人强,这你一定不反对吧,那大学生是不是能着重培养成从工人队伍里走出来的管理者呢?”
“这样的管理者懂工人的需要,懂工人的工作诉求,懂岗位技能,懂生产制度,是不是要比你这样文化不高的发展起来的人要更加具有战斗力?”
“哎!老邝啊!这句话你得听!”
夏中全点了点邝玉生说道:“技术发展一定不是在设计处,不是在办公室,而是在一线工人的手中,他们懂的要比我们更加的具体和实在,更能从实际角度出发去考虑问题”。
“如果你真的能用好大学生,那你这管理处的处长算是功德无量了”
夏中全也是感慨道:“一个单位或者部门的发展是要受负责人影响的,他的决策更是能影响到部门的未来,你是要为生产管理处的未来好好考虑一下了”。
“嘿!叫你们说的我好像有罪似的”
邝玉生吊了吊眼睛,看了李学武一眼,说道:“你为啥不要这些人啊?”
说完又继续道:“你们是都知道生产管理处的现状的,好不容易控制住了表面上的稳定局势,但其根本问题并没有得到解决”。
“以前我可能会忽略掉,但是现在基层谠组织是很负责任的,青年工人的思想状态很不稳定,容易受到外部因素的影响,讲的都是一些阶级和变革的问题”
邝玉生说到这里也是皱了皱眉头,道:“我并不是反对这种意见,也不是反对他们的奋斗方向,我想说的是,干什么都得从实际出发,从根本任务出发,拔牙的不能去写嘛,工人也不能去搞思想正治嘛,对吧?”
李学武轻笑了一声,道:“上面的精神你还是没理解透彻,这是一种从内到外的变革,工人可以领导这种变革,更能成为这种变革的先锋”。
“这些青年工人们有着自我变革的斗志,有着心向变革的决心,有着同资本抗争的意志,他们是想在新时期,新时代展示自我,你是要给他们这种机会的”
李学武轻轻拍了拍邝玉生的胳膊,道:“你是老同志了,兼容并蓄的道理我不用跟你讲,避其锋芒、击其惰归、各从其欲、皆得所愿的道理你也一定是有觉悟的”。
“你是生产管理处的一把手,是几千名工人的负责人,是咱们厂稳定生产,保证战斗力的第一道防线,可不能自乱阵脚,畏敌不前啊”
“你说的青年工人的事我了解,你怕大学生加入进去会起化学反应我也理解”
“可你有没有想过一个道理,那就是防民之口甚于防川啊!你能防着他们一辈子?”
李学武走在中间,身边是徐斯年和邝玉生,邝玉生的旁边是夏中全,四人也是边走边说,主要还是李学武说,三人听。
就邝玉生这个事,李学武也是早有意思想跟他聊聊,轧钢厂不能乱,车间里更是不能乱。
在基层谠组织的建设上邝玉生已经吃到甜头了,不仅仅得到了谠委那边的帮助和支持,也得到了基层群众的支持。
现在他去车间的次数要比去聂成林那里的次数多,同工人交谈的次数也要比跟领导汇报的时间多,这就是一种变革。
他是老同志,是老家长式的管理方式,在老工人那里是没有问题的,但是在新青年,在这些年轻人这里就是一种束缚,一种禁锢,一种被抗争的对象。
邝玉生人不错,李学武也是不想他走张国祁的老路,能保他的情况下,尽量给他支招。
关键是邝玉生真听他的话,也真的从他的话里尝到了智者的味道。
“有的时候事情办下来,不一定要用亲自去说,去做,去影响的,还有一种潜移默化的支持”
李学武讲道:“说白了就是打不过就加入,你们年轻人搞的好,闹的好,那我就加入你们,跟你们一起学习”。
见邝玉生对自己的这个观点比较惊讶,李学武再次拍了拍他的胳膊,解释道:“这个时候年轻人就会觉得惊讶,就会对你感到好奇,进而了解你为什么要学他们一样”。
“这个时候他们提倡的精神,争取的想法就都跟你有了关系,跟你也能直接沟通了,那他们还有闹的必要嘛?”
“还是要深入进去了解他们的想法,有的时候可能很另类,可能很幼稚,但是要让他们看到你成熟的一面,让他们看到组织对他们是理解和帮助的,而不是训斥和排挤的”。
李学武示意了徐斯年的方向,道:“我让徐主任把人都给你,实际上就是给你个机会,跟这些大学生一起,多交流”。
“他们也是新来的,也需要融入进去,你如果能跟这些大学生融入在一起,是不是就方便融入到工人群众中去了?”
徐斯年点头道:“李处长说的很对,将大学生,将这些文化人融入到工人群体中是一种变革需要,是响应现在精神的,你这么做是要被他们关注的”。
“工人与知识分子相结合,你老邝是要走在咱们所有人的前面了”
徐斯年笑着说道:“你也要趁这个机会,将干部和组织结合进去,要学习这种先进性,更能感受这种青年的变革热情嘛”。
夏中全在一旁碰了碰邝玉生的胳膊故意提醒道:“他们所说的深入啊,融入啊,结合啊啥的,指的都是思想上的,不是身体上的,你可别学某人啊!”
“去你的!”
“哈哈哈哈~”
(本章完)
第(3/3)页